CTMP - Index

30 mai 2010:

Soirée de levée de fonds

Nous organisons une soirée de levée de fonds pour l'organisme le 18 juin 2010 à partir de 18h. Voue etes invités avec votre famille et vos amis.

C'est entièrement organisé par les aides familiales pour sauver leur organisme.

L'entrée 20$ avec repas, vin et spectacle.

Pour télécharger un document détaillant les besoins du CTMP, SVP cliquer sur ce lien.

3 avril 2010:

Modifications au Programme des aides familiaux résidents

Pour télécharger les modifications au programme, cliquer sur ce lien.

2 mai 2009:

Programmation de l’atelier du 9 mai 2009

Pour télécharger le programme, cliquer sur le lien pour l'atelier PAFR.

2 mai 2009:

Aides et nous: Aux employeurs et aux aides familiales

A compter du 1er mai 2009, le salaire minimum au Québec passera à 9$/h. Cela veut dire que l’employeur d’une aide familiale devra maintenant calculer le salaire de sa travailleuse avec un taux horaire de 9$/h. Le salaire brut pour 40h/semaine est de 360$. Après 40h de travail, le temps et demi pour les heures supplémentaires devra être calculé comme suit (9$ + 4.5$ = 13.50$ X nombre d’heure.)

Exemple: Si le salaire de votre employée est de 9.00$, chaque heure travaillée en plus au cours de la semaine normale de 40 heures sera donc payée à temps et demi, soit 13.50$ (9.00$ x 4.50$). Par conséquent, si elle travaille 52 heures au cours d’une même semaine, son salaire sera calculé comme suit:

40 heures à 9.00$ = 360.00$ (heures normales)
12 heures à 13.50$ = 162.00$ (temps supplémentaires)
Total (salaire brut) = 522.00$

28 mars 2009:

Succès!: Atelier sur le PAFR

Atelier et guide d’information sur les droits et les obligations sur le PAFR

Pour télécharger l'invitation, cliquer sur le lien pour l'atelier PAFR.

Revisitez le site souvent et attendez-vous à la publication d'invitations au ateliers dans les semaines qui suivent!

30 novembre 2008:

NOUVEAU: Atelier sur les Normes du Travail (PDF)

Aides et Nous:

Aux employeurs des aides familiales résidentes:

Saviez-vous que le 25 décembre et le 1er janvier sont des jours fériés, chômés et payés ?

Pour que votre aide familiale ait droit à jour férié, chômé et payé, elle ne doit pas s'être absenté du travail, sans votre autorisation ou sans une raison valable, le jour ouvrable avant ou après ce jour férié. Ce jour ouvrable avant ou suivant le jour férié est le jour ouvrable de votre travailleuse.

Si votre aide familiale, travaille un jour férié, vous devez lui verser en plus de son salaire habituel, «une indemnité égale à 1/20 du salaire gagné au cours des quatre (4) semaines complètes de paye précédant la semaine du congé, ou un congé compensatoire payé» équivalant à une journée de travail. Dans le cas où elle et vous faite le choix d un congé compensatoire, ce congé doit être pris dans le trois semaines précédant ou suivant le jour férié.

NB: L'indemnité ne tient pas compte des heures supplémentaires effectuée par votre aide familiale.

Cliquez ici pour consulter les publications de la commission.

Aux aides familiales: Santé et sécurité au travail:

L'hiver se fait sentir. Assurer vous de bien vous protéger contre le froid en vous habillant chaudement (gant, bonnet, manteau, etc.) afin d éviter les engelures et vous protéger contre les risques de pneumonie, etc.

Pour plus d'information vous pouvez nous joindre au (514)750-1710 ou contacter la Commission des normes du travail au 514 873-7061 ou numéro sans frais 1800 265-1414

6 Octobre 2008: Aides et nous!

Aux employeurs des aides familiales résidentes:

Saviez-vous que le 2e lundi d'octobre (Action de grâces) est un jour férié, chômé et payé ?

Pour que votre aide familiale ou travailleuse domestique ait droit à jour férié, chômé et payé, elle ne doit pas s'être absenté du travail, sans votre autorisation ou sans une raison valable, le jour ouvrable avant ou après ce jour férié. Ce jour ouvrable avant ou suivant le jour férié est le jour ouvrable de votre travailleuse.

Lorsque votre aide familiale, travaille un jour férié, elle doit obtenir en plus de son salaire habituel, «une indemnité ou un congé compensatoire payé» équivalant à une journée de travail. Dans le cas où elle et vous faite le choix d'un congé compensatoire, ce congé doit être pris dans le trois semaines précédant ou suivant le jour férié.

Si vous choisissez de verser une indemnité, vous devez alors, verser à votre aide familiale une indemnité égale à 1/20 du salaire gagné au cours des quatre (4) semaines complètes de paye précédant la semaine du congé, sans toutefois tenir compte des heures supplémentaires qu'elle aura effectuée.

Pour plus d'information vous pouvez nous joindre au (514)750-1710

Ou contacter la Commission des normes du travail au 514 873-7061 ou numéro sans frais 1 800 265-1414

De août à décembre 2008:
Les Ateliers Cardinal Léger

Dans le cadre de son projet financé par les Oeuvres Cardinal Léger et par le Syndicat de professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ) intitulé «Prévenir la violence faite aux femmes en milieu de travail en maisons privées», le Centre des travailleuses en maisons privées vous convie à ses ateliers.

Pour télécharger l'horaire des ateliers, cliquer ici, ou consultez notre page d'activités.

18 avril 2008: Cours de français

Vous êtes travailleuses en maisons privées.

Vous souhaitez apprendre à parler français à partir de méthodes innovantes afin de faciliter votre intégration au Québec.

Inscrivez-vous gratuitement en nous contactant au (514)750-1710.

25 janvier 2008: Taux de salaire minimum.

Cliquez ici pour recevoir les nouveaux taux de salaire minumum pour 2008

30 octobre 2007: Les agences et la fraude

De la part du Ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles, sur le sujet des agences et la fraude:

"Le site Internet du Bureau d'immigration du Québec à Hong Kong renferme des mises en garde afin que les candidats à l’immigration fassent preuve de prudence lorsqu’ils font appel à des intermédiaires en immigration.

Toujours dans le site Internet du Bureau d’immigration Québec de Hong Kong, il est suggéré de s’assurer de l’existence légale de l’organisme représenté par cet intermédiaire, en exigeant des preuves et en faisant des vérifications auprès des autorités compétentes.

Il est cependant mentionné que le ministère de l'Immigration et des Communautés culturelles ne communique aucun renseignement sur les intermédiaires ou consultants en immigration, notamment parce qu’il s’agit de renseignements confidentiels reliés à des dossiers d’immigration.

Il est également mentionné qu’aucun traitement prioritaire ou particulier n’est accordé au dossier d’un requérant qui retient les services d’un intermédiaire en immigration.

Pour votre gouverne, le ministère de Citoyenneté et d’Immigration du Canada exige qu'un intermédiaire en immigration, pour être autorisé à représenter un candidat à l’immigration, soit membre de l’une des organisations suivantes:

un ordre professionnel de juristes canadiens d'une province ou d'un territoire;

la Société canadienne des consultants en immigration (SCCI)- http://www.csic-scci.ca/fr/ ;

la Chambre de commerce des notaires du Québec.

Par ailleurs, une personne qui veut créer une agence de recrutement et faire affaires au Québec doit être enregistrée au Registraire des entreprises et obtenir auprès de Revenu Québec un numéro d'identification.

Vous pouvez vérifier les conditions entourant le démarrage d'une entreprise en cliquant ici".

16 octobre 2007

Ne soyez pas victimes de la traite!

(Télécharger le PDF)

25 août 2007

Lettre d'opinion pour le Forum Social Québécois. Session stratéguique sur les enjeux de la migration et des droits de la personne.

(Télécharger le PDF)

été 2007

Le statut fragile des aides familales.

(Télécharger le PDF)